之前好幾篇→【加拿大工作】求職資訊系列都是教大家如何在加拿大找工作。好，找到工作之後，可能又會遇到刻薄的上司、老闆，當自己是老板的人事部同事等等其他問題。在香港，有什麼勞工問題當然找勞工處，但是來到加拿大的大家應該到哪裡找到有關資訊呢？跟我一樣住在亞伯特省的朋友就有福了，因為今次我會跟大家分享我在一間獨立、非牟利為勞工發聲的機構→Workers' Resource Centre（電話：+1-844-435-7972）裡取得的最低工資、補錢補水、勞工保障等與大家有密切連繫的一手資料！
想知道更多加拿大生活資訊可到：
→【加拿大♡生存】加拿大新移民、留學生實用生活必讀秘笈
在加拿大亞伯特省以外的其他朋友也不用太失望，以下政府網頁亦載有所有你所需要的資料：
→加拿大各省的勞工法例
→基本僱員權益
→工作安全指引
亞省勞工法例「Alberta Employment Standards Code」
電話：+1-877-427-3731
此勞工法例保障了勞工在以下各方面的應有權利，包括：出糧方法（Payments of earnings）、最低工資（Minimum Wage）、工作時數及休息（Hours of works and Breaks）、超時工作（Overtime）、公眾假期（General Holiday Pay）、年假（Vacation Pay）、離職安排（Termination Pay）、無薪假期保障（Employment-Protected maternity and parental leave, compassionate care leave）。
一、出糧方法（Payments of earnings）：
日薪、每星期、每兩星期、月薪等方法都是由僱主及僱員協商的。
二、最低工資（Minimum Wage）：
亞省的最低工資現時為每小時$13.6加元；2018年10月增至$15加元。即無論是任何工種，僱員必須付至少每小時$13.6加元的工資。（雖然說現時亞省的生活指數是每小時$18加元，但我認為不斷大幅度調升最低工資（2016年最低工資現每小時$11.2加元）只會令通資膨漲得更快。）
三、最少工作時數（Hours of works and Breaks）：
3小時。即就算僱主安排你工作1小時，僱主亦須付員工等於三小時的薪金或三小時的補假，但僱主有權只付最低工資價錢的人工。
四、休息時間（Hours of works and Breaks）：
每5小時30分鐘休息。法例規定每五小時工作，僱主必須給員工30分鐘的休息時間，而這個休息時期可以是沒有工資的。
五、超時工作（Overtime）：
2018年最新規定，若員工當週工作超過44小時或當日工作超過8小時（以數目最大者為準），超過規定的時數以1.5倍計算。
例如：你原本的每週工作時數為40，但被要求超時工作45小時，你的補鐘時數的計算方法便會是（補錢的計法也是一樣）：(實際工作小時45-法例時限44)x1.5+(法例時限44-原來工作時間40)
=1x1.5+4 =5.5小時
若簽署了「Averaging Agreement」，員工可縮短工作日數，但延長每天的工作時間超過8小時而僱主無須付1.5倍的工資。以及管理級人員不在超時工作保障之內。
六、公眾假期（General Holiday Pay）：
亞省法定公眾假期一共有九日，包括：新年（New Year’s Day）、家庭日（Alberta Family Day）、耶穌受難日（Good Friday）、維多利亞日（Victoria Day）、加拿大國慶（Canada Day）、勞動節（Labour Day）、感恩節（Thanksgiving Day）、和平日（Remembrance Day）及聖誕節（Christmas Day）。公眾假期時僱員仍須給予員工過去四星期薪金的5%（即等於全職工作員工一天的薪金）。若公眾假期當天工作，僱主有權選擇補相應數量的超時工作時數或補2.5倍工資。
七、年假（Vacation ）：
於同一公司工作2-4年可得兩星期年假；5年以上可得三星期年假。
八、離職安排（Termination） ：
辭職或解僱要需要提前通知。工作多於三個月但少於2年者須一星期前通知；兩年至四年須兩星期通知；辭職四年以上須更長時間通知期。
九、無薪假期保障（Employment-Protected maternity and parental leave, compassionate care leave）：
無薪假期保障保障員工在懷孕、生育、照顧患病家人、出席葬禮、出席入藉禮等情況下可以保障其工作。詳細無薪假期日數可參閱→這裡。
除了上述的亞省勞工法例「Alberta Employment Standards Code」 ，以下的委員會及其他保障都是令大家可以安心在亞省工作的重要因素：
亞省人權法委員會「the Alberta Human Rights Commission」
電話：+1-403-297-6571
人權法「the Alberta Human Rights Act」保障了所有僱員不會受到種族（Race）、婚姻狀況（ Marital Status）、宗教（ Religious Belief）、膚色（Colour）、家庭角色（Family Status）、性別（Gender ）、性別認同（Gender Identity）、性別表達（ Gender Expression）、性取向（ Sexual Orientation）、出生地（ Place of Origin）、祖先（Ancestry）、年齡（Age）、殘疾（Physical Disability）、心生障礙（Mental Disability）及收入來源（Source of Income）等歧視。若你發現在公司內有任何與以上情況有關的歧視成分，即可向「the Alberta Human Rights Commission」投訴。
員工受傷保障 Alberta Workers' Compensation Board（WCB）
電話：1-866-922-9221
WCB為僱員提供經濟上的保障。萬一僱員因工受傷，WCB可為僱員提供醫藥費的補助。此計劃由僱主及僱員每月供款去維持（僱主供款的比例較高）。法例規定了部份僱主必須為員工購買WCB，而其他僱主是自由選擇去加入的。受傷僱員有兩年時間向WCB提供僱員報告、醫生報告及僱主報告。
其他有用資訊：
勞工收入保障 Employment Insurance （EI）電話：+1-800-206-7218
亞省工作健康及安全 Alberta Occupational Health and Safety （OH&S）電話：+1-866-415-8690
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